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막오른 2010년 중등임용고시…시험 마무리 어떻게 할까

2010년 09월 28일 -- 올해 중등임용시험은 예년과 달리 시험일자가 앞당겨진데다가 경쟁률도 지난해에 비해 높아질 것으로 예상되면서 수험생들의 긴장감도 그만큼 높다. 모집인원도 지난해에 비해 줄어들어 수험생들의 부담도 그만큼 커졌다. 올해 서울시 교육청의 경우 국어교과를 비롯한 총18개 교과에서 231명을 선발할 예정인데, 이는 402명을 선발했던 지난해에 비해 171명이나 줄어든 수치다. 이런 상황에서 마지막 남은 기간 동안 지금까지 준비해온 내용을 어떻게 마무리 하느냐가 올해 시험의 당락을 결정짓는 변수로 작용할 수 있다는 것이 전문가들의 의견이다. 이제는 자리에 앉아 있는 시간이 중요한 것이 아니라 효율적인 공부법을 통해 그동안 공부한 내용들을 복습하고 마무리하는 시간을 보내야 할 때라는 것. 이에 온라인교육사이트 에듀스파에서 운영하는 교사임용전문 사이트 티치스파(www.teachspa.com)에서 중등임용시험 대비요령을 정리해 발표했다. 서브노트 마무리 = 서브노트를 활용해 시험준비를 마무리하자. 시간을 절약할 수 있을 뿐 아니라 자신감과 심리적인 안정감을 얻을 수 있다. 또한 오답노트를 통해 자주 틀리는 문제를 파악하고, 이론 부분을 다시 정리하여 약점을 보완하자. 한 문제를 풀더라도 정확하게 알아야 한다. 이제까지 정리해둔 서브노트나 오답노트는 시험장에 들어갈 때까지 반복해서 학습한다면, 그동안 정리한 내용들을 오래 기억하는데 도움이 될 것이다. 기출문제 분석 = 시험이 얼마 남지 않은 시기에는 기본서를 다시 읽을 시간적 여유가 없다. 따라서 이론정리를 얼마나 잘 했느냐에 따라 다르겠지만, 어느 정도 정리가 됐다면 연도별 기출문제 분석을 통해 부족한 점을 보완해야 할 필요가 있다. 모의고사 활용 = 모의고사는 시험을 볼 때와 똑같은 환경을 제공하므로 특히 시험일이 다가오는 마무리학습 기간에 효과적인 대비가 될 수 있다. 시험 시간, 시험장의 분위기 등을 익히는데 매우 유용하기 때문이다. 모의고사를 통해 실전과 동일한 환경에서 충분히 연습한다면 좋은 결과를 얻을 수 있을 것이다. 적어도 정해진 시간 안에 마킹을 하지 못하거나 답안지 체크를 밀리는 일이 없도록 해야 할 것이다. 또한 실전문제들을 풀어보면서 새로운 유형의 문제에 적응하는 것도 중요하다. 에듀스파 소개: 에듀스파(주)(대표 박용 www.eduspa.com)는 2000년 12월 설립된 성인교육 분야 리딩기업이다. 특히, 40여년의 역사를 지닌 정통수험전문 출판사 박문각을 비롯해 노량진·종로·강남 지역 행정고시학원 및 남부행정고시학원과 국내 최고의 남부경찰학원 등 강력한 오프라인 인프라를 기반으로 양질의 다양한 교육 컨텐츠를 제공하고 있다. 또한 9급·10급 공무원수험 사이트(고시스파), 공인중개사/부동산/경매(랜드스파), 경찰채용/승진(캅스파), 임용(티치스파) 등의 국내유명 자격고시 사이트 외에도 주택관리사 등의 자격시험(스파패스), 한국어시험(한국어아카데미), 외국어(스파랑), PSAT(한국PSAT아카데미), PMP교육서비스(온핸드), 의/치의학(메디클래스), 수험자격서쇼핑몰(북스파), 원격직무교육(GoodHRD) 등의 사이트를 운영하고 있는 전문 교육기업이다. 출처: 에듀스파

2010-09-28 17:06:38

2010 인천여성 취업·창업 페스티벌 개최

 2010년 09월 27일 -- 인천시가 ‘여성의 사회적 진출 및 경제 참여욕구에 비해 턱 없이 부족한 일자리 문제 해소’를 위한 “2010 인천여성 취업·창업 페스티벌”을 오는 10월 9일 인천종합문화예술회관 광장에서 개최한다. “2010 인천여성 취업·창업 페스티벌“은 격년제로 실시하는 사업으로 인천광역시와 한국여성경제인협회인천지회가 주최하고 인천여성취업센터가 주관하여 여성취업준비자, 전문계 여고생 및 여대생(졸업예정자)과 고학력 여성인력, 이·전직 준비자, 중·장년층 여성들 특히 경력단절여성을 위한 취업 및 창업정보 제공과 구인·구직 만남의 장 등이 펼쳐질 예정이다. 이번 행사는 취업뿐만아니라 여성창업에 중점을 두고 진행하여 ‘여성들이 쉽게 창업을 준비할 수 있는 각종 프로그램’ 등도 선보여 구직자 및 창업준비 여성들에게 많은 정보를 안겨줄 것 으로 보인다. 금년도 행사에는 구인업체 80여개사(직접참가 30개, 간접참가 50개)와 구직자 5천명이상을 유치해 직접적인 취·창업의 계기를 마련하며 이를 위해 ‘취업관’, ’창업관’, ‘기관홍보관’, ‘여성기업관’ 등을 운영하며 특히 ‘부대행사관’과 ‘이벤트관’에서는 여성의 무료건강 검진과 취업적성검사 등 다양한 행사가 선보일 예정이다. “2010 인천여성 취업·창업 페스티벌“에 참여를 희망하는 구인업체 및 구직자들께서는 인천시 홈페이지와 한국여성경제인협회인천광역시지회홈페이지를 참고하시고 향후 관내 대학교 및 일선학교와 유관기관들을 통해 대대적인 홍보를 시행한다고 밝혔다. 또한 시는 여성의 경제활동 촉진을 위해 여성새로일하기센터 4개소를 운영하고 있으며, 여성 창업 아이템 발굴과 지원을 위해 올해 9월중으로 인천종합비즈니스센터에 여성창업지원센터를 설치할 계획이다. 출처: 인천광역시청

2010-09-27 17:06:40

경기도, 전국 최초 북한이탈주민 취업설계사 채용

2010년 09월 27일 -- 경기도가 전국 최초로 북한이탈주민을 경력단절여성의 취업지원업무를 담당하는 취업설계사로 채용했다. 이번에 채용된 노은지(35)씨는 함경북도 출신으로서 1998년 탈북해 8년간의 중국생활을 거쳐 대한민국에 입국한지 4년차 되는 북한이탈주민(새터민)이다. 노씨가 채용된 곳은 경기도여성비전센터. 센터는 올해 3월부터 여성가족부로부터 경기여성새로일하기지원본부로 지정되어 출산, 육아, 가족 돌봄 등으로 경력이 단절된 여성에게 종합적인 취업지원서비스를 제공하는 경기도 소속 기관이다. 노씨는 9월부터 이곳에서 구직을 희망하는 여성, 특히 북한이탈여성을 대상으로 구직상담, 취업알선 등의 업무를 담당하고 있다. 노씨는 사단법인 ‘새조위(새롭고 하나 된 조국을 위한 모임)’에서 진행하는 새터민 전문상담사 교육을 받고 있던 중 지인을 통해 모집공고를 접하고 채용됐으며 “대한민국에 와서 여러 시행착오를 겪어온 선배로서 후배 탈북여성에게 도움이 되고 싶다”고 포부를 밝혔다. 도 관계자는 “정부차원의 제도적 지원도 중요하지만, 북한이탈주민이 취업알선 공공기관에서 근무함으로써 구직 희망 새터민에게 동질감을 주며, 공공기관에 소속되어 근무하는 모습을 통해 성공할 수 있다는 자신감과 희망을 주고 있어 그 의미가 크다”고 노씨 채용 의미를 설명했다. 대한민국에 입국한 북한이탈주민은 2009년말 기준으로 약 18,000명이며(여성이 78%를 차지) 이중 경기도에 4천여 명이 거주하고 있다. 경기도는 지난해 전국 최초로 북한이탈주민 지역적응센터인 경기서부하나센터를 부천에 개소한 바 있으며, 지자체 최초로 북한이탈주민을 공무원으로 채용하는 등 이들에 대한 지원을 선도적으로 시행하고 있다. 한편, 경기도여성비전센터는 북한이탈주민에 대한 취업지원서비스를 확대·강화하기 위해 10월 16일부터 시작하는 2개월 과정의 ‘북한이탈여성 취업설계사 양성 기초과정’을 개설하고 현재 교육생 모집 중이다. 교육대상은 국적취득 1년 이상의 경기도에 주소를 둔 북한이탈여성이다. 출처: 경기도청

2010-09-27 17:06:26

직장인 76%, 연예인 보면 박탈감 느낀다

2010년 09월 27일 -- 직장인 10명 중 8명은 연예인을 보고 상대적 박탈감을 느낀 경험이 있는 것으로 조사되었다. 온라인 취업포털 사람인(www.saramin.co.kr 대표 이정근)이 자사회원인 직장인 727명을 대상으로 “연예인을 보고 상대적 박탈감을 느낀 적이 있습니까?”라는 설문을 진행한 결과, 75.5%가 ‘있다’라고 응답했다. 성별로 살펴보면, 여성이 81.6%로 남성(69.4%)보다 더 많이 느끼는 것으로 나타났다. 박탈감을 느낀 이유로는 절반 이상인 56.4%가 ‘쉽게 많은 돈을 버는 것 같아서’를 택했다. 다음으로 ‘하고 싶은 일을 하며 돈도 벌어서’(18.8%), ‘어린 나이에 성공을 해서’(6.9%), ‘대학 입학, 협찬 등 특혜가 많아서’(6.2%), ‘죄를 지어도 관대해서(음주운전 등)’(4.9%), ‘모든 것을 갖춘 것 같아서’(4.9%) 등의 순이었다. 박탈감을 느끼게 하는 요소로는 ‘지나치게 많은 수입’(82.7%, 복수응답)을 첫 번째로 꼽았다. 이어 ‘호화로운 집’(36.6%), ‘잦은 해외여행’(30.4%), ‘명품 옷, 가방 등’(23.9%), ‘대학 특례입학’(22.4%), ‘고급차’(20%), ‘호화로운 결혼’(18.8%), ‘지나친 외모관리’(16.6%) 등이 있었다. 박탈감으로 인해 영향을 받은 응답자는 79.1%였고, 이들이 받은 영향으로는 ‘일에 대한 회의를 느꼈다’(44.5%, 복수응답)가 가장 많았다. 그밖에 ‘괜히 짜증난다’(43.5%), ‘업무 의욕이 상실된다’(27.4%), ‘자기계발을 하게 된다’(18.7%), ‘TV 등을 보지 않는다’(9%) 등의 순이었다. 한편, 현재 공개되고 있는 스타급 연예인들의 몸값에 대한 생각을 묻는 질문에는 무려 93%가 ‘거품이 있다’라고 답했다. 출처: 사람인HR

2010-09-27 17:05:58

중기 직장인 41%, 야근 강요 안 해서 이직 계획 없다

2010년 09월 24일 -- 중소기업 직장인들의 현재 직장 만족도가 상당히 높은 것으로 나타났다. 취업포털 잡코리아(www.jobkorea.co.kr)가 중소기업에 근무하는 남녀직장인 417명을 대상으로 ‘현재 직장에 이직을 생각하지 않을 정도의 최고의 장점이 있는가’ 조사한 결과 절반에 가까운 49.4%의 직장인이 ‘있다’고 답했다. 이러한 응답자는 여성 중 51.5%로 남성(47.5%)보다 다소 높았다. 이직을 고민하지 않을 정도의 최고의 장점(*복수응답)으로는 ‘야근을 강요하지 않는 분위기’를 꼽은 응답자가 36.4%로 가장 많았고, 이어 ‘회사 분위기와 기업문화가 좋다’는 응답자도 30.6%로 많았다. 이러한 응답은 성별에 따라 다소 차이를 보여, 여성 직장인 중에는 ‘야근을 강요하지 않는 분위기’를 꼽은 응답자가41.2%로 압도적으로 가장 높았고, 이어 △업무에 대한 스트레스가 적다(32.4%)거나 △회사 분위기와 기업문화가 좋다(27.5%) △직장생활에 대한 스트레스가 적다(23.5%) 순으로 높았다. 남성 직장인 중에는 ‘회사의 분위기와 기업문화가 좋다’(33.7%)거나 ‘야근을 강요하지 않는 분위기’(31.7%)를 꼽은 응답자가 가장 많았고, 이어 △업무에 대한 스트레스가 적다(23.1%) △일이 재미있다(21.2%) △직장이 재무적으로 안정적이다(20.2%) △연봉수준에 만족 한다(18.3%) 순으로 응답자가 많았다. 반면, 전체 응답자 중 △사내 탁아시설이 잘 갖춰져 있다(0.5%)거나 △출산휴가·육아휴직의 사용이 원활하다(1.5%) △탄력근무제로 출퇴근 시간을 조정할 수 있다(4.4%)고 답한 응답자는 상대적으로 낮아, 복리후생이나 제도적인 지원을 통해 만족하기보다, 기업 분위기/문화와 일에 대한 만족도, 스트레스 정도에 대해 만족하는 직장인이 상대적으로 더 많은 것으로 풀이됐다. 출처: 잡코리아

2010-09-24 16:16:13

직장인 3명 중 1명, “게임에 빠진 나, 중독 의심돼”

2010년 09월 23일 -- 최근 몇 달 간은 게임 마니아들을 위한 기간이었다고 해도 과언이 아니다. 지난 달 온라인 게임의 대표격인 스타크래프트2가 출시되고, 스타리그가 함께 개막하면서 수많은 게임 마니아들을 흥분시킨 것. 물론 이들 가운데는 업무 중에 쌓인 스트레스를 해소하는데 게임을 활용하는 직장인들도 다수다. 취업·인사포털 인크루트(www.incruit.com 대표 이광석)가 직장인 453명을 대상으로 온라인 게임에 대한 선호도를 조사해봤다. 우선 평소 게임을 즐겨하느냐는 질문에 ▶‘다소 그렇다’(37.7%) ▶‘매우 그렇다’(34.0%) 등 그렇다는 응답이 70%를 넘었다. 반면 ▶‘보통이다’(16.1%) ▶‘별로 그렇지 않다’(10.6%) ▶‘전혀 그렇지 않다’(1.5%) 등은 상대적으로 적어서, 직장인 대다수가 폭넓게 온라인 게임을 즐기고 있는 것으로 나타났다. 직장인들이 가장 즐겨 하는 게임 유형으로는 ▶롤플레잉 게임(43.5%)이 첫 손에 꼽혔으며 ▶전략시뮬레이션 게임(23.4%) ▶보드·퍼즐 게임(13.0%) ▶액션·슈팅 게임(11.5%) ▶휴대폰·스마트폰 게임(7.1%) ▶어드벤처 게임(1.5%) 등도 사랑을 받았다. 그러나 이러한 게임에 대한 선호는 그 정도가 지나친 경우도 적지 않았다. 실제로 게임을 한 번 하는데 소요하는 시간을 물었을 때 ▶3시간 이상(25.4%) ▶2~3시간(24.3%) ▶1~2시간(23.0%) 등으로 응답한 직장인이 많아, 앉은 자리에서 최소 1시간 이상을 게임에 소비하는 직장인이 72.7%에 달했다. ▶30분 미만(15.7%) ▶30분~1시간(11.7%) 등은 상대적으로 적었다. 또한 게임을 즐기는 것을 넘어, 게임에 중독되었다고 생각해 본 적이 있다는 직장인도 37.1%였다. 직장인 3명 중 1명은 자신이 ‘게임 중독자’인지를 의심했다는 것이다. 이들은 주로 ▶‘몇 시간이고 한 자리에서 끊임없이 게임을 할 때’(51.8%) 게임중독을 의심한다고 말했다. 또한 ▶‘게임을 하느라 일상적인 일들(가사)을 하지 못할 때’(20.8%)도 대표적으로 꼽혔다. 심지어 ▶‘업무시간에도 몰래 틈틈이 게임을 할 때’(13.1%)라고 답한 응답자도 있어, 몰래 회사에서도 게임을 즐기는 직장인도 적지 않은 것으로 나타났다. 그 밖에 ▶‘게임 때문에 수면부족에 시달릴 때’(11.3%) 등도 순위에 올랐다. 출처: 인크루트

2010-09-24 16:15:56

구직자 절반 “기업SNS 통해 채용정보 얻는다”

2010년 09월 24일 -- 삼성, LG, CJ 등 주요기업들이 채용 시 트위터, 블로그, 인크루트 인맥(nugu.incruit.com) 등 SNS(Social Network Service)로 구직자들과 소통하는 사례가 늘고 있는 가운데, 실제 구직자들도 기업들이 개설한 SNS 계정을 통해 채용에 대한 정보를 얻고 있는 것으로 조사됐다.   취업·인사포털 인크루트(www.incruit.com 대표 이광석)가 최근 구직자 530명을 대상으로 ‘채용 관련 SNS 이용현황’에 대한 설문조사를 실시한 결과 절반에 가까운 48.3%의 응답자가 트위터, 블로그 등 기업의 채용 관련 SNS를 이용하고 있다고 밝혔다.   트위터, 기업 블로그 등을 통해 직접적으로 기업 인사담당자와 소통하고 있느냐는 응답에는 10명 중 1명 꼴인 9.8%가 그렇다고 답해, 단순한 정보습득 뿐 아니라 직접 소통까지 하고 있는 것으로 나타났다.   또 구직자들은 이처럼 기업들이 SNS를 통해 구직자와 직접 소통에 나선 것에 대해 대부분 긍정적으로 여기고 있었다.   기업의 인사담당자가 직접 트위터 등을 통해 채용 소식이나 정보에 대해 알리는 것을 어떻게 생각하느냐는 질문에는 긍정적이라는 응답이 77.4%였던 것.   긍정적이라고 생각하는 이유에 대해 묻자 ▶‘내가 궁금한 질문을 바로 물어볼 수 있다는 점’(38.5%)을 가장 많이 꼽았다. 이어 ▶‘소통하는 기업 이미지로 기업에 대한 호감이 생긴다’(34.6%) ▶‘기업과 친근감이 느껴져서’(14.1%) ▶‘개인적인 인맥을 쌓을 수 있어서’(10.2%) ▶‘기타’(2.4%) 순으로 응답했다.   반면 부정적인 이유에 대해서는 43.3%가 ▶ ‘SNS 활용을 열심히 하는 사람만 볼 수 있는 내용이라 불공정하다’는 점을 꼽았다. 이어 ▶‘보여주기식 운영인 것 같아서’(33.3%) ▶‘기업이 사적인 매체를 공식적으로 쓰는 것이 좋지 않아 보여서’(20.0%) ▶‘특별한 정보를 얻을 수 없어서’(3.3%)라고 답했다.   인크루트 이광석 대표는 “기업의 채용블로그나 트위터, 인맥 서비스 등 SNS를 통해 채용에 대한 정보를 얻는 것 뿐만 아니라 인사담당자와의 친분을 쌓을 수 있고, 채용과 경력관리에 대한 조언까지도 얻을 수 있는 만큼 적극적으로 활용하는 것이 취업에 유리할 것”이라고 말했다. 출처: 인크루트

2010-09-24 16:15:39

자동차 업계, 하반기 채용 본격 ‘시동’

2010년 09월 24일 -- 추석 연휴가 막바지로 접어들면서 자동차 관련 업계 채용소식이 잇따르고 있다. 프리미엄 취업포털 커리어(www.career.co.kr)에 따르면 현대차, 기아차, 르노삼성차 등이 신입 및 경력사원을 채용하고 있다. 현대자동차는 전략지원, 개발, 생산 부문에서 대졸 신입사원을 채용한다. 지원자격은 이공·인문 계열을 전공한 4년제 대졸 이상자 및 2011년 2월 졸업예정자로 공인어학점수를 필히 보유해야 한다. 입사희망자는 오는 27일까지 당사 홈페이지(pr.hyundai.com)에서 접수하면 된다. 기아자동차도 28일까지 신입직 모집에 나섰다. 채용은 경영기획, 생산기술 등 총 13개 분야에서 진행된다. 응시자격은 공인 영어성적을 보유한 4년제 대학 기졸업자 및 2011년 2월 졸업예정자면 지원할 수 있다. 접수는 인터넷(recruit.kia.co.kr)으로 하면 된다. 르노삼성자동차는 홍보 본부에서 근무할 경력사원을 모집 중이다. 지원자격은 4년제 대졸 이상자로 관련 분야 경력이 10년 이상이어야 한다. 특히 언론 홍보 경력을 필히 갖추어야 하며 영어로 업무 진행이 가능해야 한다. 최종합격자는 서류전형 및 1차 면접전형을 거쳐 선발된다. 입사지원서는 9월 27일까지 당사 채용홈페이지(recruit.renaultsamsungm.com)로 제출할 수 있다. 다스는 관리직 분야에서 신입, 경력 채용을 실시한다. 모집분야는 생산기술, 금형설계, 공무이다. 지원자격은 신입의 경우 4년제 대학 기졸업자 및 2011년 2월 졸업예정자로 기계 관련 분야 전공자면 된다. 영어, 일어, 중국어 능통자는 우대한다. 지원은 9월 30일까지 우편이나 이메일을 통해 가능하며 자세한 내용은 당사 홈페이지(www.i-das.com)를 참조하면 된다. 케피코는 대졸 신입, 경력 및 인턴사원을 뽑는다. 채용규모는 신입, 경력사원의 경우 세 자릿 수, 인턴사원은 두 자릿 수 규모로 선발할 예정이다. 4년제 대졸 이상자로 전 학년 평균 B학점 이상, 토익 700점 이상자면 지원 가능하다. 인턴의 경우 2011년 8월 또는 2012년 2월 졸업예정자만 응시할 수 있다. 서류접수는 오는 26일까지 당사 홈페이지(www.kefico.co.kr)에서 하면 된다. 커리어넷 소개: 커리어넷은 지난 2003년 11월 다음커뮤니케이션의 사내벤처로 취업시장에 첫 진출한 이래 최단기간 방문자수 300만 돌파, 최단기간 매출액 100억 달성 등의 성과를 올리며 취업포털 업계의 선두주자로 발돋움하고 있습니다. 현재 커리어(www.career.co.kr), 잡링크(www.joblink.co.kr), 다음취업센터(job.daum.net), 네이버취업센터(job.naver.com)등 국내 최대의 멀티포털 네트워크를 구축하고 있으며, 그 영역을 해외로 넓혀 The Network와의 제휴를 통해 해외채용 서비스도 실시하고 있습니다. 이외에도 솔루션, 교육사업, HR마케팅 등 취업 관련 종합 서비스를 제공하고 있습니다. 출처: 커리어넷

2010-09-24 16:15:20

“우리은행, SK그룹 등 추석연휴 채용 마감 기업 놓치지 말자!”

2010년 09월 20일 -- 민족 최대의 명절 한가위가 돌아왔다. 하지만 공채 시즌을 맞은 구직자들은 추석 연휴 기간도 방심할 수 없다. 특히 추석연휴 앞뒤로 채용을 마감하는 기업이 많기 때문에 마감일을 놓치지 않기 위해서는 더욱 주의가 필요하다. 온라인 취업포털 사람인(www.saramin.co.kr 대표 이정근)의 ‘공채달력’을 통해, 추석 연휴 기간에도 알차게 취업을 준비해보자. 21일은 NC소프트(경력), 코스모양행(신입/경력), 22일은 SK C&C(경력), 두산인프라코어(경력), 씨엔에스테크놀로지(경력)에서 서류를 마감한다. 23일은 우리은행(신입), 휠라코리아(경력), 24일은 SK그룹(신입), GS리테일(신입), 대한통운(경력), 안철수연구소(신입)에서 지원서를 접수 받는다. 25일은 대우일렉트로닉스(경력/인턴), 대명레저산업(신입/경력), 26일은 LG유플러스(신입), STX건설(경력), 하이닉스반도체(신입/인턴), 금호석유화학(신입), KCC(경력)에서 인재를 뽑는다. 27일은 KT(신입/경력), GS건설(신입), 현대자동차(신입), 캐논코리아비즈니스솔루션(신입), 한국환경공단(신입/경력)에서 서류 접수를 마감한다. 28일은 기아자동차(신입), 한화그룹(신입), 한국석유공사(신입/인턴), 경남은행(신입), 휴맥스(신입)에서 지원서 접수를 받는다. 29일은 LG생명과학(신입/경력), 한국투자증권(신입), 대구은행(신입), 신한다이아몬드공업(신입/경력)에서 서류전형을 마감한다. 30일은 신한카드(신입), 모토로라코리아(신입), 넥슨그룹(신입), 다음커뮤니케이션(신입), 부광약품(신입/경력)에서 지원을 받는다. 이 밖에도 ‘사람인 공채달력’ 서비스를 통해 더 많은 채용 진행 기업을 확인할 수 있다. 출처: 사람인HR

2010-09-20 16:21:21

추석연휴, 대기업 채용공고 몰리네

2010년 09월 20일 -- 민족 최대의 명절인 추석이 코앞으로 다가왔다. 올 하반기 취업에 성공하기 위한 구직자들의 마음은 한가위만큼 풍성하지만 못 하다.   특히, 최근 삼성그룹과 포스코그룹, 두산그룹 등 국내 주요 그룹사들의 하반기 대졸 공채 원서접수가 마무리 되면서, 아직까지 취업에 성공하지 못한 구직자들의 마음은 조급할 수 밖에 없다.   하지만 아직 기회는 많다. 온라인 취업포털 잡코리아(www.jobkorea.co.kr)에 따르면, 현재 SK그룹·하이닉스반도체·KT그룹·LG CNS·한화그룹 등이 대졸 신입사원 모집 원서접수를 진행하고 있다.   올 하반기 아직 취업에 성공하지 못한 구직자라면, 추석명절 연휴기간을 포함해 입사지원서 접수를 진행하는 주요기업들의 채용소식에 주목하자.   SK그룹이 SK에너지를 포함한 11개 계열사에서 대졸 신입사원 공채를 실시하며, 채용인원은 총 세 자릿수 규모다. SK그룹의 채용절차는 서류심사-필기시험(SK종합적성검사)-면접 순이다. 지원서 제출 시 토익 스피킹 등 영어회화 성적을 필히 기재하여야한다. 서류접수는 오는 24일까지며 합격자 발표는 다음달 8일 예정이다.   (주)하이닉스반도체에서 대졸 신입사원 및 인턴을 모집 중이다. 모집분야는 연구개발·기술·경영지원·영업이다. 지원자격은 4.5만점에 평균학점 3.2이상이며 연구개발직과 기술직은 토익 700점이상, 영업 및 사무직은 750점 이상이다. 토익 스피킹 및 오픽 등 영어회화 고득점 보유자는 서류전형 시 가점이 부여된다. 채용절차는 서류전형-HYNAT-1,2차면접전형-건강검진-합격 순이다. 채용마감일은 26일까지다.   KT그룹이 계열사 11곳에서 대졸 신입사원을 모집한다. 채용인원은 000명이며, 지원자격은 토익 600점 이상, 토익 스피킹 레벨5급 이상이면 가능하다. KT소프닉스와 KT이노츠는 어학성적이 필요 없다. 채용절차는 서류전형-종합적성검사-실무면접-임원면접-신체검사-합격 순이다. 오는 27일까지 원서접수하면 되며 KT는 온라인을 통해 채용설명회 방송을 진행 중이다.   LG CNS가 대졸신입사원을 모집 중이다. IT분야를 포함 7곳에서 채용을 진행한다. 지원 자격요건은 공인어학성적 보유자로 관련 직무 전공자다. 모집인원은 000명이다. 채용절차는 서류전형-필기전형-면접전형(1,2차)-건강검진 순이다. 서류전수는 28일까지다.   기아자동차(주)가 일반사무 및 생산, 연구개발 부문의 대졸 신입사원공채를 진행 중이다. 지원자격은 공인 영어성적 보유자며 박사 및 해외대 출신자는 제외다. 채용절차는 서류전형-인적성검사(HKAT)-면접전형-신체검사 순이다. 서류접수는 28일까지다.   한화그룹이 한화/화약 외 16개 계열사에서 대졸신입사원을 모집한다. 모집인원은 000명이다. 전형절차는 서류전형-HAT(한화인적성검사)-면접전형-신체검사 순이다. MBA 학위자 및 영어성적 우수자는 우대 할 방침이다. 서류접수는 28일까지다. 출처: 잡코리아

2010-09-20 16:21:02

2010 인천장애인 취업박람회 참가 장애인 지문적성검사 실시

2010년 09월 17일 -- 아이파스 한국지문적성평가원이 9.17(금) 한국장애인교용공단 인천지사에서 인천광역시와 함께 우수한 장애인을 채용하고자 노력하는 기업과 안정된 직업생활을 희망하는 장애인을 위하여 개최하고 있는 ‘2010 인천 장애인취업박람회’에 참가하는 장애인 대상으로 지문적성검사를 실시한다고 밝혔다. 이번 지문적성검사는 장애의 어려움을 딛고 취업을 하려고 하는 장애인들에게 자신이 잘 할 수 있는 분야가 어떤 것인지 궁금증을 덜어주는 한편 장애인을 채용하고자 하는 기업들에게는 채용프로그램으로 활용할 수 있도록 선보일 예정이다. “지문적성검사는 개인에게 내재된 여러 가지 지능 중 선천적으로 타고난 우수한 지능과 인격적인 특성에 대해 분석이 가능하다. 그렇기 때문에 타고난 적성은 물론, 개인 성향을 알 수 있어서 취업을 위한 자가진단용으로 많이 활용하고 있는데 이번 검사로 많은 장애인들을 도울 수 있게 돼서 기쁘다.”고 아이파스 한국지문적성평가원(www.ifas.or.kr) 관계자는 말했다. 게다가 지금은 기업들의 채용프로그램으로 사용하는 업체들이 늘어나고 있어서좀 더 기업에 맞는 인재를 바란다면 한번 눈여겨 볼만 하다. 2010 인천 장애인취업박람회는 송도 컨벤시아전시장 전시2홀에서 9월17일(금)오후2시부터 3시간 동안 진행된다. 출처: 아이파스 한국지문적성평가원

2010-09-17 21:07:44

공사 및 공공기관 채용 잇따라

2010년 09월 17일 -- 이번 주는 공사·공공기관 채용이 줄을 잇고 있다. 프리미엄 취업포털 커리어(www.career.co.kr)에 따르면 한국석유공사, 환경관리공단 등 공사·공공기관에서 각 분야별 채용이 잇따르고 있다. 한국석유공사는 경영지원, 어문, 석유개발 분야에서 신입직을 두 자리수로 뽑는다. 학력, 연령에 관계없이 토익 850점 이상이면 누구나 지원 가능하며, 자원·지질분야의 경우 토익 700점 이상이면 지원할 수 있다. 한국사능력검정시험 고급 자격증 소지자, 공사 청년인턴 근무자 등은 우대한다. 원서접수는 9월 28일까지 공사 홈페이지(www.knoc.co.kr)에서 하면 된다. 이외에도 한국석유공사는 현장기술직 및 기록물 관리원, 청년인턴도 함께 모집하고 있다. 한국무역보험공사는 해외 수입자 조사, 무역보험 인수·보상·채권관리, 경영관리 업무 등을 담당할 신입직원을 15명 내외로 선발한다. 응시 자격은 연령·학력·전공 제한이 없으며 금융, 무역 및 법 관련 자격증 소지자는 우대한다. 서류는 9월 30일 17시까지 공사 홈페이지(www.ksure.or.kr) 등을 통해 제출 가능하다. 한국농어촌공사는 오는 20일까지 행정, 토목, 지질 등 총 8개 분야에서 직원 채용에 나섰다. 연령, 학력, 전공에 제한 없는 열린 채용 형식으로 진행되며 공인어학시험 성적은 토익의 경우 700점 이상이면 된다. 필기시험과 인·적성검사, 면접전형을 거쳐 최종 선발되면 인턴사원으로 6개월간 근무한 뒤 평가를 거쳐 정규직으로 전환될 예정이다. 입사희망자는 채용 홈페이지(ekrrecruit.or.kr)에서 지원 할 수 있다. 한국환경공단은 사무·기술분야의 일반직 4~6급 직원을 모집한다. 연령과 학력의 제한이 없으며 일반직 4급과 5급은 각 분야별 관련 경력 2~9년 이상, 6급 지원자는 토익 650점 이상으로 해당분야를 전공하거나 자격증을 소지하면 된다. 응시분야별로 박사 학위 또는 자격증 소지자는 우대한다. 입사지원서는 9월 27일까지 해당 홈페이지(keco.career.co.kr)로 제출 할 수 있다. 한국특허정보원은 디자인 부문에서 신입직원을 채용한다. 지원자격은 디자인 관련 분야를 전공한 4년제 대졸 이상자로 토익 성적 700점 이상이면 된다. 면접전형에서는 포트폴리오를 필수로 제출해야 하며 일러스트레이터와 포토샵 능숙자는 우대한다. 접수는 오는 27일까지 당사 홈페이지(www.kipi.or.kr)에서 하면 된다. 커리어넷 소개: 커리어넷은 지난 2003년 11월 다음커뮤니케이션의 사내벤처로 취업시장에 첫 진출한 이래 최단기간 방문자수 300만 돌파, 최단기간 매출액 100억 달성 등의 성과를 올리며 취업포털 업계의 선두주자로 발돋움하고 있습니다. 현재 커리어(www.career.co.kr), 잡링크(www.joblink.co.kr), 다음취업센터(job.daum.net), 네이버취업센터(job.naver.com)등 국내 최대의 멀티포털 네트워크를 구축하고 있으며, 그 영역을 해외로 넓혀 The Network와의 제휴를 통해 해외채용 서비스도 실시하고 있습니다. 이외에도 솔루션, 교육사업, HR마케팅 등 취업 관련 종합 서비스를 제공하고 있습니다. 출처: 커리어넷

2010-09-17 21:07:07

떠오르는 ‘지식재산능력시험’ 국내 첫 도입

2010년 09월 17일 -- 특허, 실용신안, 상표, 디자인, 저작권 등의 지식재산 분야의 실무 능력을 검증하는 한국발명진흥회 주관 ‘지식재산능력시험’(Intellectual Property Ability Test :IPAT)이 국내 첫 도입된다. 지식재산능력시험은 지식재산권 문제를 비롯해 아이디어의 권리침해 문제가 사회적 이슈로 부각되면서 아이디어에 관한 권리 보호가 시급한 가운데 이번 시험은 도입 초기부터 많은 관심을 불러 일으켰다. IPAT은 종래의 지식재산권 관련 과목인 특허법, 상표법뿐만 아니라 선행기술조사 방법론, 특허전략수립, 지식재산경영 등 지식재산과 관련된 포괄적인 범위를 담고 있다. 지적재산권을 다루는 전문 인력을 선발해 향후 지식재산을 보호하거나 기업의 경영에 활용할 수 있도록 하자는 것이 ‘지식재산능력시험’ 제도의 주요 취지다. 기존에 ‘융합형 지식재산 인력’의 수요가 급증해 50여 개 대학에서 150여 개의 지식재산 강좌가 수행되고 있으며, 현재까지 약 2만여 명이 지식재산 관련과목을 수강하고 있지만 전문가들은 전문인력은 여전히 부족하다고 입을 모으고 있다. 기업에서도 특허기술을 비롯한 무형의 지식재산이 기업 이윤 창출의 주요 원천으로 부각되고 있고, 지식재산 보호에 대한 수요가 증대하고 있어 IPAT 도입을 환영하는 분위기다. 전문가들에 따르면 지식재산이 기업의 시장가치에서 차지하는 비중이 대략 90% 정도를 차지하고 있으며, 국가 및 기업의 전체 재산에서 지식재산의 가치가 차지하는 비중은 더욱 커질 것으로 보고 있다. 이번 IPAT시험을 통해 특허, 실용신안, 상표, 디자인, 저작권 등의 지식재산 분야에 관한 실무적인 능력을 검증할 전문인력 부족을 해결 할 수 있을지 관심이 모아지고 있다. 한편, 오는 11월 6일 국내 첫 시행될 예정인 지식재산능력시험 원서접수는 IPAT 홈페이지(www.ipat.or.kr)에서 온라인으로 가능하며, 지식재산능력시험본부에서 발행한 ‘지식재산의 정석’(도서출판 박문각)이 출간되기도 했다. 에듀스파 소개: 에듀스파(주)(대표 박용 www.eduspa.com)는 2000년 12월 설립된 성인교육 분야 리딩기업이다. 특히, 40여년의 역사를 지닌 정통수험전문 출판사 박문각을 비롯해 노량진·종로·강남 지역 행정고시학원 및 남부행정고시학원과 국내 최고의 남부경찰학원 등 강력한 오프라인 인프라를 기반으로 양질의 다양한 교육 컨텐츠를 제공하고 있다. 또한 9급·10급 공무원수험 사이트(고시스파), 공인중개사/부동산/경매(랜드스파), 경찰채용/승진(캅스파), 임용(티치스파) 등의 국내유명 자격고시 사이트 외에도 주택관리사 등의 자격시험(스파패스), 한국어시험(한국어아카데미), 외국어(스파랑), PSAT(한국PSAT아카데미), PMP교육서비스(온핸드), 의/치의학(메디클래스), 수험자격서쇼핑몰(북스파), 원격직무교육(GoodHRD) 등의 사이트를 운영하고 있는 전문 교육기업이다. 출처: 에듀스파

2010-09-17 21:06:49

떠오르는 ‘지식재산능력시험’ 국내 첫 도입

 2010년 09월 17일 -- 특허, 실용신안, 상표, 디자인, 저작권 등의 지식재산 분야의 실무 능력을 검증하는 한국발명진흥회 주관 ‘지식재산능력시험’(Intellectual Property Ability Test :IPAT)이 국내 첫 도입된다. 지식재산능력시험은 지식재산권 문제를 비롯해 아이디어의 권리침해 문제가 사회적 이슈로 부각되면서 아이디어에 관한 권리 보호가 시급한 가운데 이번 시험은 도입 초기부터 많은 관심을 불러 일으켰다. IPAT은 종래의 지식재산권 관련 과목인 특허법, 상표법뿐만 아니라 선행기술조사 방법론, 특허전략수립, 지식재산경영 등 지식재산과 관련된 포괄적인 범위를 담고 있다. 지적재산권을 다루는 전문 인력을 선발해 향후 지식재산을 보호하거나 기업의 경영에 활용할 수 있도록 하자는 것이 ‘지식재산능력시험’ 제도의 주요 취지다. 기존에 ‘융합형 지식재산 인력’의 수요가 급증해 50여 개 대학에서 150여 개의 지식재산 강좌가 수행되고 있으며, 현재까지 약 2만여 명이 지식재산 관련과목을 수강하고 있지만 전문가들은 전문인력은 여전히 부족하다고 입을 모으고 있다. 기업에서도 특허기술을 비롯한 무형의 지식재산이 기업 이윤 창출의 주요 원천으로 부각되고 있고, 지식재산 보호에 대한 수요가 증대하고 있어 IPAT 도입을 환영하는 분위기다. 전문가들에 따르면 지식재산이 기업의 시장가치에서 차지하는 비중이 대략 90% 정도를 차지하고 있으며, 국가 및 기업의 전체 재산에서 지식재산의 가치가 차지하는 비중은 더욱 커질 것으로 보고 있다. 이번 IPAT시험을 통해 특허, 실용신안, 상표, 디자인, 저작권 등의 지식재산 분야에 관한 실무적인 능력을 검증할 전문인력 부족을 해결 할 수 있을지 관심이 모아지고 있다. 한편, 오는 11월 6일 국내 첫 시행될 예정인 지식재산능력시험 원서접수는 IPAT 홈페이지(www.ipat.or.kr)에서 온라인으로 가능하며, 지식재산능력시험본부에서 발행한 ‘지식재산의 정석’(도서출판 박문각)이 출간되기도 했다. 에듀스파 소개: 에듀스파(주)(대표 박용 www.eduspa.com)는 2000년 12월 설립된 성인교육 분야 리딩기업이다. 특히, 40여년의 역사를 지닌 정통수험전문 출판사 박문각을 비롯해 노량진·종로·강남 지역 행정고시학원 및 남부행정고시학원과 국내 최고의 남부경찰학원 등 강력한 오프라인 인프라를 기반으로 양질의 다양한 교육 컨텐츠를 제공하고 있다. 또한 9급·10급 공무원수험 사이트(고시스파), 공인중개사/부동산/경매(랜드스파), 경찰채용/승진(캅스파), 임용(티치스파) 등의 국내유명 자격고시 사이트 외에도 주택관리사 등의 자격시험(스파패스), 한국어시험(한국어아카데미), 외국어(스파랑), PSAT(한국PSAT아카데미), PMP교육서비스(온핸드), 의/치의학(메디클래스), 수험자격서쇼핑몰(북스파), 원격직무교육(GoodHRD) 등의 사이트를 운영하고 있는 전문 교육기업이다. 출처: 에듀스파

2010-09-17 21:05:30

인천시, 9월 17일 ‘장애인 취업박람회’ 개최

2010년 09월 16일 -- 인천시는 장애인의 사회참여 확대와 소득보장 그리고 자립기반을 조성하기 위하여 2010. 9. 17(금) 14시부터 17시까지 연수구 송도동에 소재한 송도컨벤시아 전시장에서 ‘2010 장애인 취업박람회’를 개최한다. 12만여 장애인을 대상으로 올들어 네번째로 개최되는 취업박람회는 인천광역시와 한국장애인고용공단 인천지사가 주최하고, (사)한국장애인고용안정협회가 주관하는 박람회로서 해마다 장애인은 증가하고 있으나, 장애인의 취업은 오히려 감소하고 있고, 취업정보도 얻기가 쉽지 않아 직업생활에 대한 장애인의 다양한 욕구와 수요를 충족하기 위하여 개최하게 되었다. 박람회에는 사무직·제조업·서비스업·전문인력 채용을 중심으로 하는 취업관과 직업훈련관, 창업정보관, 진로컨설팅관 등 취업에 필요한 정보를 제공하는 취업지원관이 운영되고 장애인자세유지기구를 비롯한 기타 보장구 전시와 수리, 의료서비스,커피바리스타, 이어테라피, 안마서비스, 무료사진촬영관 등 다양한 볼거리가 많은 유익한 부대행사도 함께 개최된다. 인천시는 이번 취업박람회를 통하여, 장애인도 할 수 있다는 자긍심 고취와 직업생활을 통하여 화목한 가정을 이루며 살아갈 수 있게 하자는 목표아래, 적극적으로 참가 사업체를 선정하여, 직접채용 50개 업체, 간접채용 50개 업체 이상이 박람회에 참가 할 계획이며 구직 장애인은 2000여명이 넘을 것으로 예상하는데, 복지카드만 소지하고 방문하면, 기업체와 면접을 통해 적합한 직종에 취업을 할 수 있다. 또한 인천시는 취업박람회가 1회성 행사에 그치는 것을 방지하기 위해서, 참여 사업체와 구직장애인을 DB화 하여 박람회 종료 후에도 사업체에서 장애인 고용이 필요시 휴대전화 문자메세지(SMS)를 전송하여 사업체와 장애인을 연결하는 사후관리에도 철저를 기할 계획이다. 이번 취업박람회를 계기로 인천시와 장애인고용공단 인천지사, 중부지방고용노동청, 인천중소기업청, 인천상공회의소, 기업체 등이 연계한 장애인 취업협력체계를 구축하고, 장애인의 사회참여 기회를 확대하는 등 큰 역할을 할 것으로 기대하고 있다. 2007년도부터 개최되었던 장애인 취업박람회에서는 2007년도 102명, 2008년도 117명, 2009년 105명의 장애인이 취업하여 장애인의 생활안정 및 복지증진에 기여한바 있다. 출처: 인천광역시청

2010-09-16 20:21:28