|
6834 |
건국대학교(총장 송희영)는 기업들의 본격적인 하반기 신입사원 공채 시즌을 맞아 지난 8월말 40여개 기업이 참가한 대규모 취업박람회인 ‘2012 스마트 KU 잡 페어(SMART KU JOB FAIR)’를 개최한 데 이어 9월부터 대기업 채용설명회와 기업별 채용상담을 잇따라 개최한다.
기업들은 2학기 개강과 동시에 건국대 캠퍼스를 찾아 채용설명회와 채용상담을 하는 등 ‘캠퍼스 리크루팅’을 잇따라 열어 기업 알리기와 인재 발굴에 나서고 있고, 취업 준비생들의 발걸음도 바빠지고 있다. 기업들은 2012년 이전 졸업자나 2012년 8월 졸업자, 2013년 2월 졸업예정자, 재학생들을 대상으로 대규모 채용설명회를 열거나, 학생회관 2층에 마련된 잡 카페(Job Cafe) 채용정보실에서 직접 채용과 취업 상...
2012-09-02 13:21:54
|
09-02 |
|
6833 |
고려대학교(총장 김병철)는 9월 3일(월)부터 5일(수)까지 3일간 고려대 화정체육관에서 채용박람회(Career Odyssey Festival)를 개최한다. 약 200여 개의 국내외 기업이 참가하는 이번 박람회에서 현장면접 및 채용상담이 진행된다.
이번 박람회에는 올해 하반기 채용을 앞두고 있는 삼성, 현대기아차, LG, SK 등 국내 굴지의 대기업 계열사가 빠짐없이 참가하며, 국내 대학취업박람회에는 처음으로 참가신청서를 낸 마이크로소프트 등 세계적인 글로벌 기업과 히타치, 스미토모중기 등 20여 개의 일본계 대기업들도 신청서를 제출했다.
취업을 준비 중인 4학년은 물론 저학년들도 참가하여 유익한 정보를 얻고 즐겁게 참여할 수 있는 이벤트 부스도 다양하다. 현장 이미지 메이킹, 면접 화...
2012-08-31 11:38:13
|
08-31 |
|
6832 |
한국거래소(KRX)는 정부의 청년 친화적 일자리 창출 정책에 적극 동참하고, 21세기 자본시장을 이끌어나갈 젊고 패기있는 인재를 발굴하기 위하여 2013년도 신입직원을 채용하기로 함
특히, 공공기관으로서 사회적 책임을 다하기 위하여 청년인턴, 지역인재, 장애인 등에 대한 채용목표제를 실시할 계획임
- 모집인원 : 00명 내외
- 모집부문 : 경영학, 경제학, 법학, 수학·통계학, 전산학
* 전공제한은 없으며, 논술시험과목 기준임
- 원서접수 : 2012. 9. 3(월) ∼ 9. 10(월) 18:00까지
- 접수방법 : KRX홈페이지(www.krx.co.kr)를 통한 인터넷 접수
※ 기타 자세한 사항은 KRX 홈페이지에서 확인 가능...
2012-08-31 10:15:24
|
08-31 |
|
6831 |
쌍용자동차(대표이사 사장 이유일;www.smotor.com)가 판매 확대와 영업력 강화를 위해 대리점 확충 및 오토 매니저(영업사원) 모집에 들어간다고 밝혔다.
쌍용자동차는 올해 전국 151개소의 대리점 간판과 인포메이션 데스크 등을 산뜻한 이미지로 새롭게 단장하고 년말까지 160개소로 판매망을 확충하기 위해 대리점 신규개설 희망자를 모집하고 있다. 이와 더불어 영업력 강화를 위해 오토매니저(영업사원)를 00명 모집한다고 말했다.
이번 오토 매니저 모집은 오는 9월 12일(수)까지 입사지원서와 최종학교 졸업증명서 등을 제출받아 서류전형을 실시한 후, 9월 14일(금) 면접을 거쳐 9월 15일(토) 최종 합격자를 발표할 예정이다.
지원 자격은 고졸 이상 학력 보유자로 사회경력 2...
2012-08-31 09:47:40
|
08-31 |
|
6830 |
취업포털 커리어(www.career.co.kr 대표 강석린)에 따르면 기업은행, 외환은행 등 금융권 채용이 줄을 잇고 있다.
기업은행은 신입행원을 채용한다. 학력 및 학점, 연령 등의 제한이 없으며 세 자리 수로 채용할 계획이다. 접수는 9월 14일까지 기업은행 홈페이지(www.ibk.co.kr)를 통해 할 수 있다.
한국외환은행은 10일까지 신입 지원텔러를 뽑는다. 고졸 이상이면 누구나 지원 가능하다. 9월 3일부터 외환은행 홈페이지(www.keb.co.kr)를 통한 인터넷 접수가 가능하다.
하나은행은 영업점 창구텔러를 선발 중이다. 학력 및 전공의 제한이 없으며 금융 자격증 보유자 및 2년 이상의 은행 창구 경력자는 우대한다. 4일까지 하나은행 홈페이지(www.hanabank.com)에서 온라인으로 지원서를 등록하면 ...
2012-08-31 09:02:16
|
08-31 |
|
6829 |
경기도는 31일 제2회 경력경쟁임용시험(고졸자 채용) 최종합격자 23명을 확정, 경기도 시험정보 홈페이지(http://exam.gg.go.kr)를 통해 명단을 발표했다.
학력 차별 없는 공정사회 기반구축을 위해 올해 처음 특성화고와 마이스터고 졸업(예정)자를 대상으로 실시한 이번 시험에는 공업 9급(일반기계)을 포함해 농업9급, 시설9급 등 3개 직렬 7개 직류에 총 211명이 지원, 4.67:1의 경쟁률을 보였으며 이중 고3 재학생 합격자는 21명이다.
도는 오는 11월 3일 공업9급(일반기계, 일반전기), 농업9급(일반농업), 시설9급(일반토목) 등 총 29명의 고졸(예정)자를 추가로 채용할 예정이다.
최종합격자 명단은 경기도 시험정보 홈페이지(http://exam.gg.go.kr)에서 확인할 수 있으며, 최종합격자는 9월 4...
2012-08-30 14:55:11
|
08-30 |
|
6828 |
한국산업인력공단(이사장 송영중)은 금년 2월부터 6개월간 근무한 고졸 청년인턴 중 10명을 9월부터 정규직으로 채용한다.
이번에 채용되는 직원들은 전국기능경기대회 입상자 4명과 국가기술자격 취득자 5명 등을 포함하여 모두 전문계고 출신으로, 공단에서 주관한 사업에 직접 참여한 고객이 직원으로 채용된 사례다.
채용자 중 서울지역본부 기업지원1팀에서 인턴으로 근무한 윤정영(20세)양은 "선수로 참가했던 기능경기대회 출전 경험과 그동안 쌓은 웹디자인 실력을 활용하여 공단사업 홍보 업무를 해보고 싶다”는 포부를 밝혔다.
윤양은 초등학교 시절 외환위기(IMF)로 인한 아버지의 실직으로 인해 가정형편이 어려워 일찌감치 취업을 목표로 전문계고인 미래산업...
2012-08-30 13:40:55
|
08-30 |
|
6827 |
기아차가 직무별 맞춤 채용으로 2012년 대졸 신입사원을 모집한다.
기아자동차(주)는 9월 5일부터 9월 15일 오후 5시까지 기아자동차 채용 홈페이지(http://recruit.kia.co.kr)를 통해 2012년 하반기 대졸 신입사원을 모집한다고 밝혔다.
지원 자격은 국내외 4년제 정규대학 2013년 2월 졸업예정자 및 기졸업자로 해외여행시 결격사유가 없어야 하며, 2011년 1월 이후 취득한 공인어학성적이 있어야 한다.
전형절차는 서류전형, 인적성검사(HKAT), 실무면접(1차 면접), 임원면접 및 영어면접(2차 면접), 신체검사의 순이며, 특히 이번 대졸 신입사원 채용은 지원 직무에 따라 K, I, A 인재군으로 구분해 별도의 맞춤 전형으로 진행된다.
우선 높은 창의력을 필요로 하는 상품, 마케팅 부문은 ‘K(...
2012-08-30 10:54:45
|
08-30 |
|
6826 |
동원그룹의 급식 및 식자재유통 계열사인 동원홈푸드(대표이사 문종석)가 (주)김장독과 장애인 연계고용계약을 체결했다.
연계고용이란 장애인 고용의무가 있는 기업이 장애인표준사업장, 장애인직업재활시설 등에 생산품 납품 등의 도급계약을 맺음으로써 장애인 고용이 활발하게 이뤄질 수 있도록 지원하는 간접고용제도이다.
동원홈푸드는 그간 장애인 고용을 위해 다각적인 방안을 모색해 왔고, 한국장애인고용공단 전북지사와의 고용상담을 통해 이번 연계고용을 추진하게 되었다.
이번 연계고용을 추진한 동원홈푸드 경영지원실 박봉규 상무는 “연계고용을 통해 장애인고용 창출에 기여할 수 있어 매우 기쁘게 생각하며, 향후 연계고용 규모를 늘려갈 수 있는 ...
2012-08-30 10:10:32
|
08-30 |
|
6825 |
SK그룹이 올해 채용규모를 연초 계획인 7000명보다 500명 늘려 사상 최대치인 7500여명을 채용하기로 했다. 이는 올 초 SK하이닉스 인수로 7만여명에 이른 그룹 전체 임직원의 10%에 해당하는 규모다.
SK그룹은 올 하반기에 대졸과 고졸을 합쳐 신입사원 2500여명, 경력사원 2000여명 등 모두 4500여명을 채용하기로 하고, 본격적인 채용 절차에 들어간다고 30일 밝혔다.
이런 하반기 채용 규모는 지난해 전체 채용 인원 5000명(SK하이닉스 제외)에 육박하는 것이다. 이에 따라 이미 상반기에 신입
2012-08-30 10:08:29
|
08-30 |
|
6824 |
CJ그룹이 30일부터 하반기 대졸 신입사원 공개채용을 시작한다.
서류접수는8월 30일부터 9월 13일까지 CJ그룹 채용 홈페이지(http://recruit.cj.net)를 통해 진행된다. CJ제일제당, CJ E&M, CJ오쇼핑, CJ GLS 등 그룹 주요 계열사에서 총 1,000명의 대졸 신입사원을 채용할 예정이다. 지원자격은 2013년 2월 졸업예정자를 포함한 학사학위 이상 소지자이며, 모집 직무는 경영지원, 마케팅, 영업, R&D, 글로벌 등 계열사별로 다양하다.
서류전형 합격자는 9월 말에 발표되며 이후 테스트 전형, 실무진면접, 임원면접을 거쳐 12월 중 그룹 하반기 대졸공채 신입사원으로 입사하게 된다. CJ그룹은 이번 하반기 대졸 신입공채에서 글로벌 인력 비율을 전체의 10%까지 늘려 최근 가속화하고 있는 그룹의 글...
2012-08-30 10:01:43
|
08-30 |
|
6823 |
올 하반기 어두운 경제전망에도 불구하고 국내 대기업들의 고졸 채용문은 활짝 열릴 것으로 전망된다.
취업포털 잡코리아(www.jobkorea.co.kr)가 최근 매출액 상위 500대 기업(*공기업 제외) 중 조사에 응한 362개사를 대상으로 ‘2012년 하반기 고졸 정규 신입직 채용현황’에 대해 조사를 실시한 결과, 25.4%(92개사)의 기업이 올 하반기 고졸 정규 채용을 진행한다고 밝혔다.
이들 기업이 채용하게 될 고졸사원(신입직+경력직) 규모는 총 15,576명으로 이는 지난해(12,503명) 대비 24.6% 증가한 수치다.
이처럼 대기업들의 고졸채용 규모가 큰 폭으로 증가한 원인은 삼성과 LG, 롯데 등 주요 그룹사들이 청년층 취업난을 해소하려는 정부 정책에 동참하고 있고, 또한 일부 기업들이 우수 인재...
2012-08-30 09:30:36
|
08-30 |
|
6822 |
KT가 상반기에 200여명의 대졸 신입사원을 뽑은 데 이어 하반기에도 대졸신입사원을 추가로 채용한다.
KT(회장 이석채, www.kt.com)는 29일 유무선통신 및 콘텐츠, 미디어, 네트워크 등 차세대 컨버전스 사업을 이끌 참신한 인재를 선발하기 위해 9월 17일까지 대졸 신입사원을 공개 채용한다고 밝혔다.
KT는 이번 공개채용을 통해 ▲경영관리 ▲마케팅 ▲미디어 ▲IT ▲네트워크 분야에서 총 300여명을 채용할 계획이다. 아울러 BC카드, KTDS, KTH 등 9개의 KT그룹사에서도 개별적으로 총 150명을 별도 채용할 예정이다.
KT는 대졸신입으로 상반기 200명, 하반기 300명, 고졸 신입으로 300명을 뽑고 경력으로 250여명을 채용해 2012년도에 총 1,000명 이상을 채용할 계획이다.
KT 대졸신입 지원자...
2012-08-29 11:00:00
|
08-29 |
|
6821 |
IBK기업은행(www.ibk.co.kr, 은행장 조준희)은 2012년 하반기 신입행원 210명을 채용한다고 29일 밝혔다.
서류접수는 오는 31일부터 9월 14일까지 IBK기업은행 홈페이지를 통해 가능하며, 10월 6일 필기시험(논술·직무능력평가)에 이어 합숙평가·임원 면접을 거쳐 11월 중순 최종 합격자를 발표한다.
모집 분야는 일반분야와 IT분야로, 학력·연령 등 지원 자격에는 제한이 없는 열린 채용으로 진행된다.
지역할당제를 실시해 채용인원의 약 30%를 지방과 인천광역시, 경기 일부지역(안산, 화성, 김포 등 12개시)에서 고등학교 또는 대학을 졸업(예정)한 자로 선발한다.
또 채용인원의 약 3%는 장애인 쿼터제를 통해 뽑고, 약 8%는 보훈대상자를, 약 20%는 공공기관 청년인턴 수료자를 채용...
2012-08-29 10:53:23
|
08-29 |
|
6820 |
KB국민은행(은행장 민병덕/www.kbstar.com)은 2012년 하반기 신입행원 공채 시 인문학적 소양을 겸비한‘통섭형 인재’를 채용하기 위해 다양한 전형방법을 도입할 예정이다.
KB국민은행은 스펙 위주의 채용을 지양하고, 차별화된 우수인재 선발을 위하여 기존의 학력/전공/연령에 제한을 두지 않는‘열린 채용’을 더욱 발전시킨‘통섭형 인재’채용 방안을 실시한다.
이번‘통섭형 인재’채용방안의 가장 큰 특징은 입사지원서 상의 스펙 대신 인문학적 소양과 통섭역량 등을 주요 평가항목으로 도입한 것이다. 따라서 KB국민은행은 취업 준비생들이 일반적으로 준비해 온 자격증, 봉사활동 및 해외연수경험, 인턴경력 등 획일적인 스펙 보다는 실질적인 인성과 소양 위주의 평...
2012-08-29 10:35:52
|
08-29 |
