아르바이트 계약서

(이하 ‘갑’이라 한다)와                   (이하 ‘을’이라 한다)은 다음과 같은 조건으로 아르바이트(단기고용)에 대한 계약을 체결한다.

제 1 조 (목적)

이 계약의 목적은 단기고용 근로자와의 근로조건을 규율하기 위함이며, 본 계약서에 명시된 이외의 사항은 단기계약직의 일반관례에 따른다.

제 2 조 (소속 및 업무)

‘을’의 소속은 ‘갑’이며, 담당업무는                     이다.

제 3 조 (고용조건)

① 근무기간은 01.   .   . ～    .   .(총    개월)이다.

② 근무시간은 1일 8시간으로 하되 ‘갑’ ‘을’ 합의하에 조정할 수 있다.

③ 근무지는 ‘갑’이 지정하는 장소로 한다.

제 4 조 (의무)

① ‘을’은 교육 및 업무상 취득한 비밀을 누설하여서는 아니된다.

② ‘을’은 근무기간중 타직업을 겸해서는 안된다.

③ ‘을’은 근로계약기간중 맡은바 업무를 성실히 수행해야 한다.

제 5 조 (보수 및 감봉)

① 월 보수액은 [(근무일수×50,000원)+식대+교통비+활동비]로 한다.

식대는      원/  일, 교통비      원/  일, 활동비      원/  일으로 한다.

② 보수는 매월 1회씩 지급하며 첫 급여는 입사시점으로부터 30일이 되는 날에 지급하기로 한다.

③ 무단결근하는 경우       원을 급여에서 공제하며, 3회 이상 무단결근하는 경우 해고조치한다.

④ 사전통고 없이 근무지를 이탈하는 경우 해고조치 할 수 있다.

⑤ 정해진 출근시간으로부터 지각하는 자는    원씩 급여에서 공제한다.

제 6 조 (계약위반 및 해고사유)

① ‘을’이 합당한 사유없이 업무에 불참할 경우 ‘갑’은 ‘을’을 해고할 수 있다.

② ‘을’이 개인사정으로 근무시작일로부터 30일이전의 기간내에 업무를 수행할 수 없을 경우에는 보수의 50%를 지급한다.

③ ‘을’은 근로계약기간중 자신의 귀책사유에 의해 ‘갑’이 정한 근무수칙을 이행치 못할 경우 해고 등의 불이익을 받을 수 있다.

제 7 조 (기타 사항)

① 이 계약서는 ‘갑’‘을’ 합의하에 연장 및 갱신할 수 있다.

② ‘갑’이 회사사정등의 이유로 ‘을’과의 계약을 해지하고자 할 경우에는 15일전까지 통보하여야 한다.

③ ‘을’이 개인사정으로 업무를 수행할 수 없을 때에는 15일전까지 ‘갑’에게 통보하여야 한다.

④ ‘을’의 과실이나 고의로 인해 개인지급물품 및 기물을 훼손, 멸실시켰을 경우 ‘을’의 책임으로 원상복구 또는 변상하여야 한다.

⑤ ‘을’이 근무를 계속할 수 없을때 ‘을’은 ‘갑’으로부터 지급받은 모든 물품을 반납하여야 한다.

본 계약의 체결을 증빙하기 위해 계약서 2부를 작성하여, 이에 쌍방 기명날인하여 ‘갑’과 ‘을’이 각각 1통씩 보관한다.

2006년    7월   일

갑 :	(주        소)

(주민등록번호)

(성        명)

을 :	(주        소)

(주민등록번호)

(성        명)